El sindicato, que representa al 70% de la plantilla municipal, anuncia movilizaciones todos los miércoles y viernes por la situación de la estabilización, la RPT y la gestión de contratos
La tensión laboral en el Ayuntamiento de Barbate continúa en aumento. Medio centenar de trabajadores municipales se concentraron este miércoles a las puertas del consistorio, convocados por el sindicato UGT, que integra a casi el 70 por ciento de la plantilla. La protesta reclama mayor celeridad y transparencia en el proceso de estabilización laboral, así como la corrección de los errores detectados en las baremaciones. El sindicato ha anunciado que estas movilizaciones se repetirán todos los miércoles y viernes hasta que se logren avances.
“Esta estabilización va demasiado lenta, se están produciendo fallos graves en las baremaciones y el Ayuntamiento hace oídos sordos a nuestras peticiones de documentación”, denunció Domingo Varo, representante sindical de UGT en el Ayuntamiento de Barbate.
La baremación de méritos, que debe servir para consolidar el empleo de 230 trabajadores municipales incluidos en la oferta pública de empleo, presenta importantes deficiencias. Según UGT, la documentación remitida a la Diputación de Cádiz, encargada del proceso a través del Servicio de Asistencia a las Entidades Locales (SAEL), no ha sido la correcta, lo que ha impedido realizar una valoración adecuada. “Nosotros propusimos alternativas, pero al final el proceso se ha hecho de otra manera y ahora sufrimos las consecuencias”, lamenta Varo, quien advierte que si no se corrigen los fallos, acudirán a los tribunales.
Actualmente, de los 230 trabajadores incluidos en el proceso de estabilización, todavía quedan 200 pendientes de obtener su plaza fija. La situación ha generado también preocupación en el sindicato CSIF, que ha llevado recientemente al pleno municipal una pregunta para conocer qué medidas piensa tomar el Ayuntamiento para agilizar la resolución de los procesos selectivos.
Tres años esperando la negociación de la RPT
A la problemática de la estabilización se suma la falta de avances en la negociación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT). Según señala UGT, llevan tres años esperando poder sentarse a negociar un documento que actualmente sólo afecta a una parte del personal, lo que consideran una situación irregular. Además, el convenio colectivo permanece caducado y pendiente de actualización, otra reclamación histórica del sindicato.
Las concentraciones de los trabajadores continuarán todos los miércoles y viernes a las puertas del Ayuntamiento mientras no se produzcan avances. Desde UGT, Domingo Varo ha dejado claro que no descartan acudir a los tribunales si los errores en las baremaciones no se corrigen y si la administración local no atiende sus peticiones.
Por su parte, CSIF también comparte la preocupación por la lentitud del proceso y solicita explicaciones públicas sobre las medidas que se van a adoptar para resolver esta situación que afecta a cientos de trabajadores municipales.
Críticas a la gestión del contrato de vehículos municipales
Otro motivo de preocupación es la finalización del contrato de leasing de vehículos para las áreas de Recogida de Residuos Sólidos Urbanos (RSU) y Vías y Obras. Durante los últimos cuatro años, el Ayuntamiento ha pagado 1.104.000 euros —23.000 euros mensuales— por este servicio, y ahora, al no renovarse el contrato, se quedarán sin vehículos. “Con ese importe se podría haber adquirido una flota de vehículos en propiedad”, señala Varo.
El sindicato también cuestiona el proceso de adjudicación, que recayó en una única empresa de Linares, ciudad de origen del anterior interventor municipal y donde trabajaba su hermano. “Nos parece sorprendente que sólo participara esa empresa, cuando con ese presupuesto muchas empresas de la provincia de Cádiz podrían haber estado interesadas”, concluye el representante sindical.
