El Ayuntamiento retoma las reuniones para cerrar la Relación de Puestos de Trabajo, mientras continúan las protestas de trabajadores municipales por la falta de avances y transparencia
El Salón de Plenos del Ayuntamiento de Barbate ha acogido esta semana la segunda reunión de la Mesa General de Negociación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), un proceso clave para la reorganización del personal municipal y la estabilización del empleo público.
A la sesión asistieron el alcalde, Miguel Molina; la delegada de Economía y Hacienda, Tamara Caro; el interventor Rogelio Navarrete; y representantes sindicales de UGT, CCOO, CSIF, SPLB y SIPAM, junto a trabajadores del Ayuntamiento. Durante el encuentro, el equipo de gobierno reiteró su compromiso con la defensa de los derechos salariales de los empleados públicos y su voluntad de culminar el proceso “en el menor tiempo posible”.
Sin embargo, desde la representación sindical de UGT —que agrupa al 70% de la plantilla— se ha denunciado que, en la práctica, el proceso está generando incertidumbre y pérdida de derechos. Según Domingo Varo, portavoz de UGT, «la reunión fue un poco intensa», ya que la parte política defendía que ningún trabajador perdería salario, mientras que el sindicato tuvo que demostrar con nóminas en mano que esto no se ajusta a la realidad.
“El alcalde finalmente entendió nuestra postura y se comprometió a que nadie pierda salario ni condiciones laborales, pero no daremos esto por cerrado hasta que se refleje en las nóminas”, aseguró Varo. También apuntó que la delegada de Hacienda, Tamara Caro, se sumó a ese compromiso en una reunión posterior con los técnicos municipales.
Desde hace semanas, alrededor de medio centenar de empleados se concentran cada miércoles y viernes a las puertas del Ayuntamiento para exigir mayor transparencia y celeridad en el proceso de estabilización laboral. Las protestas continuarán, advierten desde UGT, hasta que se garantice que ningún trabajador verá mermadas sus condiciones actuales.
Desde el Ayuntamiento, se reconoce el impacto económico que conlleva la implementación de la nueva RPT, pero insisten en que es un paso necesario para reforzar la gestión del personal y ofrecer estabilidad a la plantilla. El proceso continúa tramitándose desde el departamento de Recursos Humanos y deberá pasar por Pleno para su aprobación definitiva.
UGT ha advertido que, si la RPT se aprueba sin una negociación real con los representantes de los trabajadores, será impugnada. Mientras tanto, las movilizaciones se mantendrán —con un paréntesis durante Semana Santa por respeto a la ciudadanía— y podrían intensificarse si no se alcanzan acuerdos satisfactorios.
